法定3倍工资是不包括正常工资的，它是在正常工资之外额外支付的加班费用。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”明确指的是加班工资部分，它是在劳动者已经获得正常工资的基础上，额外支付的加班费用。

具体计算方式

为了更好地理解这一点，我们可以通过一个具体的例子来说明：

假设劳动者的日工资标准是200元，在法定节假日加班时：

• 正常工资：劳动者当天原本应得的工资，即200元。
• 加班工资：根据劳动法规定，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，但这里的“百分之三百”是基于正常工资之外的额外支付。实际上，劳动者已经获得了当天的正常工资，所以额外支付的加班费是正常工资的200%（即再支付400元，使得总加班报酬部分达到600元，但理解上应为“额外支付200%的加班费，与正常工资合计为3倍”的表述更准确，此处为避免混淆，直接说明额外支付400元，与200元正常工资合计为600元，即3倍于日工资的表述中的“3倍”是指整体收入效果，而加班费本身是200%）。但更准确的表述是，劳动者当天应得的总工资为：正常工资200元 + 加班工资（200元的200%，即400元，但按照“不低于百分之三百”的规定，此处直接理解为额外支付至总工资为600元，即加班效应体现为总工资是正常工资的3倍）= 600元。简言之，劳动者实际获得了相当于3倍日工资的收入，但这其中包含了1倍的正常工资和2倍的加班工资（若从加班费计算角度说，是额外支付了200%的加班费，与正常工资相加为3倍）。

更直观的计算公式（以日工资为基准）：

• 法定假日总工资 = 正常日工资 + 加班工资
• 加班工资 = 正常日工资 × 200%（因为已经支付了正常工资，所以额外支付的是200%的加班费，但整体效果是劳动者获得3倍日工资）
• 法定假日总工资 = 正常日工资 × 3（这是整体收入效果，即劳动者实际拿到的钱是正常日工资的3倍）

以200元日工资为例：

• 法定假日总工资 = 200元（正常） + 400元（加班，即200元的200%）= 600元（相当于正常日工资的3倍）

保障意义

这种规定旨在充分保障劳动者在法定节假日工作的合法权益，补偿劳动者因特殊时间付出劳动而可能产生的额外负担或不便。通过支付额外的加班工资，用人单位体现了对劳动者劳动价值的尊重和认可。

注意事项

虽然上述规定是普遍适用的法律原则，但具体的计算方式和规定可能会因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位参考当地的相关法律法规和公司政策来确定具体的计算方法。

建议与帮助

对于任何关于工资计算或加班费用的疑问，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。同时，用人单位也应确保遵守相关法律法规，合理支付劳动者的加班费用，以维护良好的劳动关系。