“薪资赔偿n+1”是我国劳动法规中，用人单位在特定情况下解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的经济补偿和代通知金的总和。下面我将从定义、计算方式、适用情形及特殊规定等角度，为你详细解释这一概念：

一、定义与含义

• “n”的含义：代表经济补偿金，根据劳动者在用人单位的工作年限来计算。每满一年即算一个“n”，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• “+1”的含义：代表额外支付的一个月工资，通常称为“代通知金”。这是用人单位在未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的补偿。

二、计算方式

1. 经济补偿金（n）的计算：

   • 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 月工资计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 代通知金（+1）的计算：

   • 代通知金为劳动合同解除或终止前一个月的工资。

三、适用情形

“n+1”的赔偿方案通常适用于以下情形：

• 协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并约定按照“n+1”的标准支付经济补偿。
• 特定法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、特殊规定

• 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位是违法解除或终止劳动合同的，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”，此时不再支付代通知金“+1”。
• 经济性裁员：当企业因经营困难或业务调整需要进行经济性裁员时，法律仅要求支付“N”，无需额外支付“+1”，但具体还需看企业与员工的协商结果或地方政策。

五、举例说明

假设小明在某公司工作了3年7个月，公司因业务调整要与小明解除劳动合同，且没有提前30日书面通知小明。小明解除劳动合同前12个月的平均工资为8000元。

• 经济补偿金（n）：小明工作3年7个月，按4年计算，经济补偿金为4 × 8000 = 32000元。
• 代通知金（+1）：1 × 8000 = 8000元。
• 公司总共应支付给小明：32000 + 8000 = 40000元。

综上所述，“薪资赔偿n+1”是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者工作年限、薪资水平以及法定条件，计算并支付的经济补偿金和代通知金的总和，旨在保障劳动者的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。