针对您提出的“病假未提供劳动，工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、病假工资的基本规定

根据我国相关劳动法律法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定旨在保障劳动者在病假期间的基本生活需求。

二、病假工资的支付标准

1. 最低标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。这一标准确保了劳动者在病假期间能够获得一定的经济支持。

2. 具体数额：具体的病假工资数额可能因公司政策、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。因此，在了解具体数额时，您需要参考自己所在公司的相关规定或劳动合同中的条款。

三、医疗期的确定

法定医疗期的长短是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。具体来说：

• 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费。

四、维权途径

如果您在病假期间未收到应得的工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明法律关于病假工资的规定，并要求单位按规定支付病假工资。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理未果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，请准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。

五、总结与建议

病假期间工资的支付是劳动者权益的重要组成部分。在遇到病假未发工资的情况时，建议您首先确认自己是否符合病假条件并已提交相关申请，然后按照法定程序与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。同时，也建议您在日常工作中增强法律意识，了解并掌握相关法律法规，以便在必要时能够有效运用法律武器保护自己。