关于股东退股时竞业协议是否需要经济补偿的问题，结论需分情况讨论：

1. 若竞业协议本身未约定经济补偿条款
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制协议需以用人单位支付经济补偿为对价。若协议未明确约定补偿标准，股东仍有权要求公司按离职前12个月平均工资的30%（且不低于当地最低工资标准）按月支付补偿。此时补偿是法定义务，与退股行为本身无关，而是基于竞业限制对股东就业权的限制。

2. 若协议已约定经济补偿条款

   • 公司主动解除竞业限制：
     若在股东退股后、竞业限制期限内，公司单方解除协议，需根据解除原因判断：
     
     • 因公司过错（如未按时支付补偿）导致解除，公司需补足欠付补偿并可能承担违约责任；
       
     • 因股东违反协议（如到竞争单位工作）导致解除，公司无需支付剩余期限补偿，且可要求赔偿损失。
       
   • 双方协商解除：
     若股东与公司协商一致解除协议，补偿金额由双方协商确定，可高于或低于原约定标准，甚至可约定无需补偿。

3. 退股与竞业限制的关联性
   股东退股本身不直接触发竞业补偿义务，关键在于：

   • 股东是否同时与公司存在劳动关系（如董事、高管等）；
     
   • 竞业限制协议是否在劳动关系存续期间签订，或退股后另行签订；
     
   • 协议是否明确约定补偿与退股行为的关联性（如“退股后自动终止竞业限制”）。
     若退股导致股东不再具有“竞业限制主体身份”（如非高管且无劳动关系），公司可能无需继续支付补偿。

法律建议：

1. 审查协议条款：重点查看补偿标准、支付方式、解除条件及退股与竞业限制的关联约定；
   
2. 协商优先：若对补偿有争议，建议与公司协商明确补偿金额或解除协议；
   
3. 保留证据：如公司未支付补偿，需留存协议、退股证明、催告记录等证据，以备维权；
   
4. 及时行动：若公司违法解除协议，股东可在解除后要求支付3个月经济补偿作为赔偿（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第40条）。

示例：

• 股东A退股前担任公司总经理，协议约定退股后2年内竞业限制，补偿为月薪50%。A退股后，公司未支付补偿，A可要求公司按月支付，或解除协议并主张3个月补偿赔偿。
  
• 股东B退股时与公司协商一致解除竞业限制，公司无需支付补偿，但需留存书面解除协议作为证据。

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