关于“合同一年一签是否合法”以及“过往劳动关系是否还算”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 合同一年一签的合法性

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，合同一年一签本身并不违法，只要双方自愿且合同内容合法，就是有效的。
   • 注意事项：虽然一年一签的合同合法，但用人单位应避免通过频繁签订短期合同来规避法律义务，如连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同（在符合其他条件的情况下）。此外，用人单位在签订合同时应确保合同内容合法、公平，不得损害劳动者的合法权益。

2. 过往劳动关系的认定

   • 劳动关系连续性：即使劳动合同是一年一签，只要劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系，且该关系在合同到期后继续存在（即双方继续履行原合同中的权利和义务），那么过往的劳动关系仍然是被认可的。这意味着，劳动者在之前的合同期间内的工作年限、工资、福利等权益，在后续的劳动关系中仍然有效。
   • 证据保留：为了证明过往劳动关系的存在和连续性，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据。这些证据在发生劳动争议时，将起到至关重要的作用。

3. 可能涉及的法律后果与建议

   • 法律后果：如果用人单位在合同到期后未与劳动者续签合同，但继续用工的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。逾期不订立的，将面临支付双倍工资的法律风险。同时，如果用人单位通过频繁签订短期合同来规避签订无固定期限劳动合同的义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，应保留好与用人单位之间的所有书面证据，以备不时之需。对于用人单位而言，应遵守法律法规，诚信经营，避免通过不正当手段损害劳动者的合法权益。

总结来说，合同一年一签本身并不违法，但用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，过往的劳动关系在符合一定条件下仍然是被认可的。如果你在劳动仲裁或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。