判定个人与公司之间的关系，尤其是是否构成劳动关系，是一个涉及法律判断和事实认定的复杂过程。以下是一些关键要点，可以帮助您更清晰地理解如何判定个人与公司之间的关系：

一、法律主体资格

首先，要明确个人与公司是否具备建立劳动关系的法律主体资格。个人作为劳动者，通常是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。而公司作为用人单位，则必须是依法设立的企业法人或其他组织，具备用工主体资格。

二、劳动关系特征

判定个人与公司之间是否存在劳动关系，关键在于是否具备劳动关系的特征。这通常包括：

1. 管理与从属关系：公司对个人实施劳动管理，个人需遵守公司的规章制度，接受公司的指挥和监督。
2. 劳动提供与报酬支付：个人为公司提供劳动，公司则向个人支付劳动报酬。
3. 劳动内容的特定性：个人提供的劳动通常是公司业务组成部分，具有特定性和持续性。

三、具体判定因素

在判定个人与公司关系时，还可以考虑以下具体因素：

1. 劳动合同：双方是否签订了书面劳动合同，这是判定劳动关系的重要依据。但即使没有书面合同，如果实际存在劳动关系特征，也可能被认定为劳动关系。

   • 例如，在您提供的案例中，孙某与某物流公司虽然订立了《项目承包协议》，但仲裁委员会仍根据实际管理关系和劳动提供情况，认定双方存在劳动关系。

2. 用工管理：公司是否对个人实施了全面的用工管理，包括工作安排、考勤管理、绩效考核等。

   • 如案例中孙某按照某物流公司要求在规定时间、指定区域范围内执行配送任务，并接受其管理，这体现了管理与从属关系。

3. 报酬支付：公司是否按月向个人支付劳动报酬，且报酬与个人提供的劳动直接相关。

   • 孙某根据出勤及订单完成情况获得报酬，这符合劳动报酬支付的特征。

4. 社会保险与福利：公司是否为个人缴纳社会保险费，提供福利待遇等。

   • 虽然这一点在案例中未直接提及，但社会保险缴纳情况也是判定劳动关系的重要参考。

四、特殊情形处理

在特殊情形下，如个人注册为个体工商户后与公司合作，判定关系时需更加谨慎。此时，应重点考察实际合作过程中是否存在管理与从属关系、劳动提供与报酬支付等劳动关系特征。

• 如案例中孙某虽以个体工商户名义订立协议，但实际仍接受某物流公司管理并提供从属性劳动，因此被认定为存在劳动关系。

五、法律依据

在判定个人与公司关系时，应依据相关法律法规进行。如《中华人民共和国民法典》对民事主体、合同订立等进行了规定，《中华人民共和国劳动合同法》则对劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等进行了详细规定。

六、建议与操作

1. 签订书面合同：为避免纠纷，个人与公司应尽量签订书面劳动合同或合作协议，明确双方权利义务。
2. 保留证据：个人应保留好工作证、考勤记录、工资单等证据，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：在遇到复杂情况时，建议咨询劳动法律专业人士或当地劳动行政部门，以获取准确指导。

综上所述，判定个人与公司之间的关系需要综合考虑法律主体资格、劳动关系特征、具体判定因素以及特殊情形处理等多个方面。希望这些要点能对您有所帮助。