结论前置：协商解除劳动合同协议上公司使用公司合同章盖章，在一般情况下是具有法律效力的，但具体效力还需结合协议内容、签订过程及法律规定进行综合判断。
一、合同章的法律效力
一般原则：
- 根据相关法律规定，只要签字或盖章真实，且协议内容不违反法律规定，该协议即被视为有效。公司合同章作为公司对外签订合同、协议等法律文件的专用印章，其使用代表着公司对协议内容的认可。因此，在协商解除劳动合同协议上加盖公司合同章，可以视为公司对协议内容的确认，具有法律效力。
实践做法：
- 在实践中，公司合同章被广泛用于处理与合同相关的事务，包括签订和解除劳动合同等。这种做法在商业活动中是普遍被接受的，并且得到了法律的支持。只要盖章行为真实，且协议内容合法合规，该协议即具有法律效力。
二、可能影响效力的因素
协议内容合法性：
- 协议内容必须严格遵守法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害国家利益、社会公共利益或他人的合法权益。如果协议内容存在违法违规情形，即使加盖了公司合同章，该协议也可能被认定为无效。
签订过程自愿性：
- 协商解除劳动合同的核心在于双方当事人的真实意愿表达。如果一方在签订协议时受到欺诈、胁迫或乘人之危等不正当影响，导致违背真实意思的情况下订立协议，该协议可能被认定为无效或可撤销。
公司内部规定：
- 不同公司可能有不同的内部规定和习惯。有些公司可能明确规定重大事项如解除劳动合同协议必须加盖公章或法定代表人签字。在这种情况下，如果仅盖合同章，可能会在后续引发争议时，需要进一步证明合同章盖章行为代表公司的真实意思。但这一因素并不影响合同章本身的法律效力，只是可能在具体案件中需要额外证明。
三、建议与结论
建议：
- 在签订协商解除劳动合同协议时，双方应确保协议内容合法合规，且签订过程自愿真实。为了保障协议的有效性和自身权益，建议尽量要求公司加盖公章或法定代表人签字，或者保留能证明公司同意该解除协议内容的其他证据，如往来的电子邮件、内部审批文件等。
结论：
- 综上所述，协商解除劳动合同协议上公司使用公司合同章盖章，在一般情况下是具有法律效力的。但为了确保协议的无懈可击，建议在实际操作中注意协议内容的合法性、签订过程的自愿性，并采取相应的证据保留措施。如果后续发生争议，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等方式进行解决，以维护自身的合法权益。
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