结论：公司安排员工换签另一家公司的劳动合同后，原合同是否有效需分情况讨论，主要取决于换签的具体情形及双方约定。

分析如下：

1. 若换签行为构成原合同的变更或解除，并重新签订新合同：

   • 在这种情况下，如果双方明确约定原合同因换签而解除，或者通过行为表明原合同已不再履行（如新合同涵盖了原合同的所有权利义务，且双方已实际按照新合同履行），则原合同自新合同生效之日起失效。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。若双方通过书面协议明确原合同解除，并签订新合同，则原合同自然失效。

2. 若换签行为未明确原合同状态，或仅作为补充协议：

   • 如果换签行为并未明确表明原合同的状态（如是否继续有效、是否解除等），或者新合同仅作为原合同的补充协议，并未涵盖原合同的所有内容，则原合同可能仍然有效，与新合同并存。
   • 实际影响：在这种情况下，员工可能同时受原合同和新合同的约束，具体取决于合同条款的约定以及实际履行情况。如果两份合同存在冲突或不一致之处，可能需要根据合同的具体内容、签订顺序、履行情况等因素进行综合判断。

3. 特殊情形：关联企业间的劳动合同换签：

   • 在关联企业（如母公司与子公司、姐妹公司等）之间，有时会出现员工劳动合同换签的情况。如果换签行为是基于企业内部的调整或重组，且员工的工作岗位、工作地点、工作内容等未发生实质性变化，同时双方未明确约定原合同解除，则原合同可能仍然有效，但具体需根据合同条款和实际情况判断。
   • 风险提示：对于员工而言，在换签劳动合同前，应仔细阅读新合同的条款，确保自己的权益不受损害。如果新合同条款与原合同存在显著差异，或者新合同降低了自己的劳动条件（如工资、福利、工作时间等），员工有权拒绝换签，并要求用人单位按照原合同履行。

建议：

• 对于员工而言，在面临劳动合同换签时，应首先了解换签的具体原因和目的，以及新合同与原合同的差异。如果可能的话，可以要求用人单位提供书面说明或解释。
• 在换签前，员工应仔细阅读新合同的条款，确保自己的权益不受损害。如果对新合同条款存在疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如果换签行为涉及原合同的解除或变更，员工应要求用人单位出具书面证明或协议，明确双方的权利义务关系，以避免未来可能出现的纠纷。

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