关于实习工资拖欠多少天违法的问题，结论是：实习工资的拖欠是否违法，并不单纯取决于拖欠的天数，而是要看是否违反了劳动合同或实习协议中的约定，以及是否违反了相关的劳动法律法规。 具体来说，我们可以从以下几个角度来分析：
劳动合同或实习协议的约定：
- 如果实习协议中明确规定了工资的支付时间和方式，那么用人单位或实习单位就必须按照协议来执行。一旦拖欠，无论天数多少，都可能构成违约，实习生有权要求支付拖欠的工资，并可能依据协议追究违约责任。
劳动法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然这里主要针对的是正式员工，但实习生的工资支付也应遵循类似的公平、合理原则。
- 如果实习关系被认定为劳动关系（这取决于实习的具体性质、实习协议的内容以及当地劳动部门的判断），那么拖欠工资的行为就可能违反《劳动法》的规定，实习生可以依法维权。
- 即便实习关系不被认定为劳动关系，如果实习单位无故拖欠工资，实习生仍然可以通过协商、投诉或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
拖欠天数的考量：
- 实际上，拖欠工资是否违法并不完全取决于拖欠的天数。即使只拖欠一天，如果违反了劳动合同或实习协议的约定，或者违反了劳动法律法规的规定，都可能构成违法。
- 然而，在现实中，为了维护劳动关系的和谐稳定，劳动部门或法院在判断拖欠工资是否违法时，可能会考虑拖欠的天数、拖欠的金额、拖欠的原因以及用人单位或实习单位的过错程度等因素。
法律建议：
- 如果你作为实习生遇到了工资拖欠的问题，首先应该查看实习协议中关于工资支付的条款，确认用人单位或实习单位是否违反了协议约定。
- 如果协议中没有明确规定，或者用人单位或实习单位拒绝按照协议支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询。
- 在维权过程中，保留好相关的证据，如实习协议、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位或实习单位被认定拖欠工资违法，他们可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 作为实习生，你也有权要求用人单位或实习单位承担因拖欠工资给你造成的损失，如交通费、住宿费等。
总之，实习工资的拖欠是否违法并不单纯取决于拖欠的天数，而是要看是否违反了劳动合同或实习协议以及相关的劳动法律法规。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。