关于“劳工合同1年的无固定期合同解除赔偿几个月”的问题，核心结论需根据解除的合法性及具体情形来确定，具体如下：

1. 合法解除时的经济补偿
   • 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，且由用人单位提出，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法定情形下的解除：在劳动者存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿标准同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 经济性裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，应支付经济补偿金，计算标准同上。

经济补偿金计算公式： [经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资] （其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）

特殊限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 违法解除时的赔偿金
   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算公式： [赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 \times 工作年限] （经济补偿标准同上，工作年限以年为单位计算）

1. 无需支付经济补偿的情形
   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

举例说明：

• 假设劳动者在用人单位工作了3年7个月，月工资为5000元，且当地上年度职工月平均工资未超过5000元的三倍。若用人单位合法解除劳动合同，应支付的经济补偿金为4个月工资（3年按3个月计算，7个月按1个月计算），即20000元。若用人单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为8个月工资（经济补偿标准的二倍），即40000元。

建议与提醒：

• 在处理无固定期限劳动合同解除问题时，建议劳动者和用人单位都严格遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。
• 若对解除的合法性或经济补偿的计算有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。