结论：父亲有前科，确实可能对儿子应聘银行产生一定影响，但这种影响并非绝对，且具体程度取决于多种因素。以下是从不同角度的详细分析：
一、银行招聘的政审与背景调查
政审环节：
- 银行，特别是国有大型银行或涉及金融安全的岗位，在招聘时可能会进行较为严格的政审或背景调查。这一环节旨在评估应聘者的政治素质、道德品质以及家庭背景等，以确保招聘到的人员符合银行的安全和信誉要求。
- 若父亲有前科，尤其是严重刑事犯罪前科，这可能会在政审环节成为儿子应聘的障碍。银行可能会认为，家庭成员的犯罪行为可能反映出应聘者在家庭环境中的成长经历或价值观形成上存在潜在风险。
背景调查内容：
- 背景调查通常包括对应聘者个人信息的核实、教育背景和工作经历的审查，以及家庭背景的了解。在家庭背景方面，银行可能会关注应聘者直系亲属的犯罪记录、信用状况等。
- 若父亲有前科，且该前科与金融犯罪、暴力犯罪等严重犯罪行为相关，那么儿子在应聘银行时可能会面临更大的挑战。
二、不同银行及岗位的差异
银行类型差异：
- 国有大型银行由于规模较大、业务广泛，且涉及国家金融安全，因此在招聘时可能更加注重应聘者的家庭背景。相比之下，股份制银行、城市商业银行或农村商业银行等可能在这方面要求相对宽松。
岗位性质差异：
- 银行内部不同岗位对家庭背景的要求也可能存在差异。例如，涉及核心业务、资金管理或安全保卫等岗位，银行可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。而一些普通柜员、客户经理等岗位，则可能相对宽松。
三、儿子的应对策略
如实告知与积极解释：
- 在应聘过程中，如果银行要求填写家庭背景信息或进行背景调查，儿子应如实告知父亲的前科情况，并积极解释该前科与自己无关，且自己一直秉持正直、诚信的价值观。
突出个人优势与成就：
- 儿子可以通过突出自己的教育背景、专业技能、工作经验以及个人成就等方面，来展示自己的能力和潜力，从而减轻家庭背景对招聘决策的影响。
寻求法律援助与咨询：
- 如果儿子在应聘过程中遇到因父亲前科而受到不公平对待的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
四、法律背景与建议
- 法律背景：在我国，法律并未明确规定父亲有前科会影响子女的就业权利。然而，在实际操作中，一些用人单位可能会出于安全、信誉等方面的考虑，对应聘者的家庭背景进行审查。
- 法律建议：如果儿子因父亲前科而受到不公平对待，可以首先与用人单位沟通，了解具体原因和依据。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。
最后，虽然父亲有前科可能对儿子应聘银行产生一定影响，但儿子仍有机会通过自己的努力和表现来克服这一障碍。如果儿子在应聘过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。