工会收钱是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 工会会费收取的合理性

根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会会员有义务按月缴纳会费。会费是工会开展活动、维护会员权益的经济基础，其收取是合法的。会费的标准通常由工会章程或会员大会决定，且应公开透明，接受会员监督。因此，如果工会收取的是会员会费，且符合相关规定和程序，那么这种收费是合理的。

1. 工会其他费用收取的合理性

除了会费外，工会可能还会因特定活动或服务向会员收取其他费用，如培训费、活动费等。这些费用的收取是否合理，取决于多个因素：

• 费用性质：费用是否用于工会会员的共同利益，如提升会员技能、丰富会员生活等。
• 会员同意：费用收取是否经过会员大会或会员代表大会的同意，是否遵循了民主程序。
• 公开透明：费用收取的标准、用途等是否公开透明，会员是否能够清楚了解费用的去向。

如果工会收取的其他费用符合上述条件，且经过合法程序，那么这种收费也是合理的。然而，如果工会未经会员同意，擅自收取费用，或者费用用途不明、标准不透明，那么这种收费就可能涉嫌违法，会员有权拒绝缴纳，并向相关部门投诉。

1. 特殊情况下的收费合理性

在某些特殊情况下，如工会代表会员与用人单位进行集体协商，可能需要聘请专业律师或咨询机构提供法律服务。这种情况下，工会可能会向会员收取一定的费用以支付服务成本。如果这种收费是出于维护会员权益的必要，且经过会员同意，那么也是合理的。但同样需要确保费用收取的公开透明和合法性。

建议与提醒：

• 作为工会会员，你有权了解工会费用的收取标准和用途，并有权对不合理的收费提出质疑和投诉。
• 如果遇到工会乱收费的情况，你可以先与工会沟通协商，要求其说明收费依据和用途。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门或工会上级组织投诉举报。
• 同时，作为会员，你也应积极履行缴纳会费的义务，支持工会开展活动和维护会员权益。

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