如果公司不出护工费，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确护工费的性质与依据：

   • 护工费通常属于工伤赔偿的一部分，如果是因为工作原因受伤需要护理，那么公司应当承担相应的护工费用。
   • 依据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果公司未安排护理或未支付护工费，可能违反了法律规定。

2. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求公司支付护工费用。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关的医疗证明和护理需求证明，以支持你的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付护工费用。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如医疗证明、护理需求证明、与公司协商的记录等）以及你的身份证明。
   • 劳动仲裁委员会将会对你的申请进行审查，并安排听证会进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付护工费用。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明，并按照法院的要求进行诉讼程序。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、护理需求证明、与公司协商的记录等，这些将是你维权的重要依据。
   • 同时，注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使你的权利，避免超过时效期限。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定确实需要支付护工费用而未支付，那么公司可能需要承担支付护工费用、赔偿损失等法律责任。
• 在极端情况下，如果公司拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，还可能面临强制执行等法律后果。

建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。