强迫别人加班是犯法的，这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定与解读：

   • 工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这为劳动者的工作时间设定了上限，保障了劳动者的休息权。
   • 加班协商与时间限制：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这一条款强调了加班的协商原则和时间限制，用人单位不得单方面决定加班，且加班时长受到严格限制。
   • 禁止强迫加班：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这一条款直接回应了用户关于强迫加班违法性的疑问，明确禁止了强迫加班的行为。

2. 法律责任与后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，强迫劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位将由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。这体现了法律对强迫加班行为的严厉打击。

3. 劳动者权益与维权途径：

   • 休息权：劳动者的休息权是法定权利，受法律保护。单位随意安排加班，可能会过度消耗劳动者的精力，影响其身心健康和正常生活。
   • 维权途径：
     • 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己对加班的看法和诉求。
     • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并给予处罚。
     • 劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付相应的加班工资等补偿。

建议：作为劳动者，如果遭遇强迫加班的情况，应首先了解自己的法律权利和维权途径。在拒绝强迫加班的同时，可以积极与用人单位协商，表达自己的诉求。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

总结：强迫别人加班是违法的，不仅违反了相关法律法规，也严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应充分了解自己的法律权利和维权途径，勇于维护自身的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。