强迫别人晚上上班是否犯法，需根据具体情况来判断，但通常而言，强迫劳动是违法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位未经劳动者同意，擅自安排其晚上上班，且未给予相应的调休或加班费，那么这种行为可能构成违法。
   • 具体来说，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工作时间和地点，而用人单位却强迫劳动者在晚上上班，这明显违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位承担违约责任。

2. 从侵犯人身权利角度：

   • 强迫别人晚上上班，如果伴随着威胁、恐吓或其他非法手段，那么这种行为可能构成对劳动者人身权利的侵犯。根据《刑法》的相关规定，以暴力、威胁或者其他方法强制他人劳动的，可能构成强迫劳动罪，将受到法律的严惩。
   • 即使没有达到犯罪的程度，强迫劳动也可能违反《治安管理处罚法》的相关规定，受到行政处罚。

3. 从实际案例角度：

   • 在实践中，已经有多起因强迫劳动而被判刑或受到行政处罚的案例。这些案例表明，法律对强迫劳动行为持严厉打击的态度。

法律建议：

• 如果你或你身边的人遭遇了强迫晚上上班的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
• 在必要的情况下，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

可能的法律后果：

• 对于用人单位而言，强迫劳动者晚上上班可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果情节严重，构成犯罪的，用人单位的相关责任人员还可能被追究刑事责任。

总之，强迫别人晚上上班通常是违法的，不仅可能违反劳动法的规定，还可能侵犯劳动者的人身权利。如果你或你身边的人遇到了这种情况，一定要及时采取措施来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。