结论前置：

1. 通常情况下，离职前旷工的劳动者无法获得经济补偿金，因为旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。
2. 但在特殊情况下，如用人单位的规章制度不合法，劳动者有可能通过法律途径主张经济补偿。

详细分析：

通常情况下无法获得经济补偿金

旷工是指劳动者无正当理由，未经用人单位同意而擅自缺勤的行为，这明显违反了用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付通常与用人单位的过错或特定情形相关，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、双方协商一致解除劳动合同等。在旷工离职的情况下，由于劳动者是主动违反单位规定离开工作岗位，并非因用人单位存在上述应当支付经济补偿的法定过错行为导致劳动合同解除，因此通常不符合获得经济补偿金的条件。

特殊情况下可能获得经济补偿金

如果用人单位的规章制度本身不合法，例如制定程序不合法、未经过民主程序制定和公示，或者内容违反法律、法规的强制性规定，那么基于这样的规章制度认定劳动者旷工并解除劳动合同，劳动者有权通过法律途径主张自己的权益。在这种情况下，如果劳动者能够证明用人单位的规章制度存在问题，并且自己的旷工行为与此有关，那么劳动者有可能要求用人单位支付经济补偿金。

法律建议：

1. 劳动者应严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生，以维护自己的合法权益。
2. 如遇用人单位规章制度不合法或存在其他违法行为，劳动者应及时收集证据，如规章制度文本、旷工记录、工资条等，以便在必要时通过法律途径主张自己的权益。
3. 在离职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体原因和后果，避免因误解或沟通不畅而导致不必要的纠纷。

可能的法律后果：

1. 如果劳动者旷工离职且无法证明用人单位存在违法行为，那么劳动者将无法获得经济补偿金，并可能面临用人单位的纪律处分或法律追究。
2. 如果劳动者能够证明用人单位的规章制度不合法或存在其他违法行为，并成功通过法律途径主张自己的权益，那么劳动者有可能获得经济补偿金，并可能要求用人单位承担其他法律责任。

总之，离职前旷工的劳动者在通常情况下无法获得经济补偿金，但在特殊情况下仍有可能通过法律途径主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。