“临时工厂里合同写有旷一天罚三天工资”的做法，在大多数情况下是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律依据与性质剖析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条也明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
“旷工一天扣三天工资”的性质：
- 这种做法往往超出了劳动者因旷工给用人单位造成的实际经济损失范围。旷工虽然可能对业务产生一定影响，但很难合理量化到相当于三天工资的程度。因此，此类扣除通常构成克扣工资，违反了上述法律规定。
合法性判断的关键因素
员工当月工资支付情况：
- 如果员工当月工资已被扣至低于当地最低工资标准，那么再行扣除即为违法。
- 扣除金额若超过员工当月工资的20%，同样构成违法。
公司规章制度：
- 公司必须有明确、合法且合理的规章制度，并提前告知或公示给员工。
- 规章制度中应明确规定旷工的处罚措施，包括扣款金额等。
- 若公司未制定相关规章制度，或规章制度中未明确旷工扣款事宜，则公司无权随意扣款。
劳动者的维权途径
- 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。
- 投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资。
- 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
举例说明
假设你当月工资为3000元，当地最低工资标准为2000元。如果公司因你旷工一天而扣除你900元（即三天工资），那么：
- 扣除金额（900元）超过了当月工资的20%（即600元），违反了《工资支付暂行规定》第十六条。
- 扣除后剩余工资（2100元）虽然高于当地最低工资标准，但由于扣除金额本身已违法，因此整个扣除行为仍然不合法。
综上所述，“临时工厂里合同写有旷一天罚三天工资”的做法在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要依法维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。