结论前置：职工自杀时，公司是否需要承担责任，取决于具体情境和法律规定。一般情况下，公司无需担责，但在特定情形下，如存在侵权行为、违反法定义务或安全保障义务缺失等，公司可能需承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司通常无需承担责任的情形

1. 个人原因导致的自杀：
   • 自杀是职工的自主行为，属于对其自身生命权益的处置。如果职工因个人感情问题、家庭矛盾等与工作无关的原因选择自杀，且公司在日常管理、劳动条件、薪酬待遇等方面均符合法律法规要求，不存在侵犯职工合法权益的行为，那么公司通常无需对职工自杀的后果负责。例如，某职工因个人感情问题在公司宿舍内自杀，而公司在日常管理中并未对该职工有任何不当行为，此时公司无需承担责任。

二、公司可能需要承担责任的情形

1. 存在侵权行为：

   • 如果公司长期对职工进行侮辱、诽谤、虐待、性骚扰等，导致职工精神上遭受严重痛苦而自杀，公司的侵权行为与职工的自杀之间存在因果关系，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，某公司主管长期对下属进行性骚扰，导致该下属精神崩溃而自杀，此时公司需承担相应责任。

2. 违反法定义务：

   • 公司若违反劳动法律法规规定的义务，如长期安排职工超时加班、非法克扣工资等，给职工造成巨大的工作压力和心理负担，从而诱发职工自杀，公司也可能要承担责任。例如，某公司长期要求职工每天工作12小时以上，且未支付加班费，导致某职工因过度劳累和心理压力过大而自杀，此时公司需承担相应责任。

3. 安全保障义务缺失：

   • 如果职工在公司场所内自杀，且公司在安全保障方面存在疏漏，如明知职工有自杀倾向但未采取必要的防范措施（如安排专人看护、及时通知家属等），导致职工最终自杀成功，公司可能要因未尽到安全保障义务而承担相应的责任。例如，某职工在公司内表现出明显的自杀倾向，但公司未采取任何防范措施，导致该职工自杀身亡，此时公司需承担相应责任。

三、纠纷解决方式及法律建议

在遇到职工自杀事件引发的责任纠纷时，公司应积极与职工家属沟通协商，尝试通过友好协商的方式达成和解协议。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会或其他相关机构申请调解。如调解仍无法解决问题，公司或职工家属可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。

法律建议：

• 公司应加强员工关怀和心理健康管理，定期组织心理健康讲座和培训，提高员工的心理素质和抗压能力。
• 公司应建立健全的安全管理制度，及时发现并处理潜在的自杀风险，确保员工的人身安全。
• 在遇到职工自杀事件时，公司应积极配合相关部门进行调查，并主动承担相应的责任（如果确实存在责任的话），以维护公司的声誉和形象。

综上所述，职工自杀时公司是否需要承担责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和指导。