结论：员工欠了网贷后找单位借钱，这一行为本身并不直接涉及法律禁止性规定，但单位在决定是否出借时，需综合考虑多方面因素，包括借款目的、员工还款能力、单位规章制度以及潜在的法律风险等。以下是对此问题的详细分析：

一、借款行为的合法性

1. 民事法律行为：员工向单位借款，若双方达成合意，且借款用途合法（如用于家庭紧急支出、医疗费用等），则该借款行为属于合法的民事法律行为，受法律保护。
2. 无禁止性规定：我国现行法律并未禁止员工向单位借款，只要借款行为不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就是合法的。

二、单位需考虑的因素

1. 借款目的：单位应了解员工借款的具体用途，确保借款用于合法、合理的目的。若员工借款用于偿还非法债务（如赌博、高利贷等），单位应拒绝出借，以免卷入不必要的法律纠纷。
2. 员工还款能力：单位应评估员工的还款能力，包括其收入状况、负债情况等。若员工已负债累累，且收入不稳定，单位应谨慎出借，以免造成资金损失。
3. 单位规章制度：单位应检查自身规章制度中是否有关于员工借款的规定。若规章制度中明确禁止或限制员工借款，单位应遵守相关规定，避免违反内部管理规定。
4. 潜在法律风险：单位应意识到，若员工借款后无法偿还，单位可能面临资金损失的风险。此外，若借款行为被认定为“变相福利”或“利益输送”，单位还可能面临税务、审计等方面的风险。

三、法律建议

1. 签订借款合同：若单位决定出借资金给员工，应签订书面借款合同，明确借款金额、利率、还款期限、违约责任等条款，以保障双方的合法权益。
2. 完善审批流程：单位应建立完善的借款审批流程，确保借款行为经过充分评估和审批，避免个人决策带来的风险。
3. 关注员工动态：单位应关注员工的借款使用情况和还款情况，若发现员工存在违约行为或潜在风险，应及时采取措施防范和化解风险。

四、特殊情况下的处理

1. 若员工借款用于非法目的：单位应拒绝出借，并可能向相关部门举报员工的违法行为。
2. 若员工借款后离职或无法联系：单位应依据借款合同和相关法律法规，通过法律途径追讨借款，如提起诉讼或申请仲裁等。

最后，员工欠了网贷后找单位借钱，单位在决定是否出借时，应综合考虑多方面因素，确保借款行为的合法性和安全性。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。