欠网贷还不起，一般不能直接找单位帮忙偿还，但单位可以在某些方面提供间接帮助或支持。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接偿还方面
单位无偿还义务：
- 从法律角度讲，单位与员工之间是劳动关系，单位并没有义务为员工偿还个人债务，包括网贷。网贷是员工个人与贷款机构之间的借贷关系，单位并未参与其中，因此没有偿还责任。
单位不得擅自扣款：
- 即使员工欠网贷，单位也不能擅自从员工工资中扣款用于偿还网贷。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，单位必须按照劳动合同约定的工资标准、支付时间等支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。除非员工同意或者有法律明确规定（如法院判决、仲裁裁决等），否则单位无权擅自处理员工工资。
二、间接帮助或支持方面
提供法律咨询或援助：
- 如果员工因欠网贷而面临法律纠纷，单位可以提供一定的法律咨询或援助。例如，单位可以邀请法律专家为员工进行法律讲座，或者为员工提供法律咨询渠道，帮助员工了解自己的权利和义务，以及如何应对法律纠纷。
协助员工与贷款机构沟通：
- 在某些情况下，单位可以协助员工与贷款机构进行沟通，尝试协商还款计划或延期还款等事宜。但需要注意的是，这种协助应该是基于员工的自愿和请求，单位不能强制员工接受任何还款方案。
提供心理支持或辅导：
- 欠网贷可能会给员工带来一定的心理压力和负担。单位可以提供心理支持或辅导，帮助员工缓解压力、调整心态，以更好地面对和解决债务问题。
三、法律后果与风险提示
逾期还款的法律后果：
- 如果员工欠网贷不还，可能会面临贷款机构的催收、罚息、信用记录受损等法律后果。在严重情况下，贷款机构可能会通过法律途径追讨债务，甚至将员工列入失信被执行人名单。
单位可能面临的风险：
- 虽然单位没有直接偿还员工网贷的义务，但如果单位在处理员工欠网贷问题时存在违法行为（如擅自扣款、泄露员工个人信息等），可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
四、建议与措施
及时与贷款机构沟通：
- 如果员工欠网贷还不起，建议及时与贷款机构沟通，说明自己的困难和还款意愿，尝试协商还款计划或延期还款等事宜。
寻求法律援助：
- 如果员工因欠网贷而面临法律纠纷或无法与贷款机构达成协议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
合理规划财务：
- 员工应该合理规划自己的财务，避免过度借贷和无法偿还的情况发生。如果已经欠下网贷，应该制定合理的还款计划，并尽快偿还债务。
如有任何关于债务债权方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。