学校实习出事能否走工伤，需视具体情况而定，主要取决于实习生的身份以及是否与用人单位建立了劳动关系。以下从不同角度进行分析：
若实习生属于在校学生，且未与用人单位建立劳动关系：
- 在这种情况下，实习生通常不被视为《工伤保险条例》中的“职工”，因此一般不能享受工伤保险待遇。但这并不意味着实习生在实习期间受伤就无法获得任何赔偿。实习生可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向实习单位主张人身损害赔偿。如果实习单位为实习生购买了商业保险（如意外伤害保险），则还可以根据保险合同的约定获得相应的保险赔偿。
若实习生已与用人单位建立劳动关系（如毕业实习、已签订劳动合同等）：
- 在此情形下，实习生应被视为用人单位的职工，享受与正式员工同等的工伤保险待遇。如果实习生在实习期间因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么就可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
法律建议：
- 对于实习生而言，在实习前应了解自己的身份和与实习单位的关系，明确自己的权益和义务。如果可能的话，可以要求实习单位为自己购买商业保险，以增加一份保障。
- 对于实习单位而言，应加强对实习生的安全管理和培训，确保实习生在实习期间的人身安全。同时，如果条件允许，可以为实习生购买商业保险，以减轻可能因实习生受伤而产生的经济负担。
可能遇到的法律后果：
- 如果实习生在实习期间受伤且无法获得工伤保险待遇，可能会引发劳动争议或民事诉讼，导致实习单位面临法律纠纷和经济赔偿。
- 如果实习单位未尽到安全管理义务，导致实习生受伤，还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。
总结与进一步思考：
- 学校实习出事能否走工伤，关键在于实习生是否与用人单位建立了劳动关系。因此，在实习前明确双方的关系和权益至关重要。
- 如果遇到实习期间受伤的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便在需要时提供证明。
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