针对您提出的“员工因病旷工一天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工因病旷工一天，其处理方式需依据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、公司规章制度方面
规章制度制定：公司应制定明确的员工手册或规章制度，其中应包含关于旷工的处理规定。这些规定需要经过民主程序制定，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工征求意见，并且内容必须合法合理，不能与法律法规相抵触或显失公平。同时，这些规章制度必须如实向劳动者公示，否则不能约束劳动者。
旷工处理：根据公司的规章制度，旷工一天可能被视为轻微违纪或一般违纪。对于轻微违纪，公司可以选择不进行处罚或进行口头警告；对于一般违纪，公司可能会扣除旷工当天的工资，或者根据规章制度进行其他形式的处罚，如书面警告、记过等。但需要注意的是，公司不能随意制定规章制度对员工的工资进行额外扣罚，除非员工旷工给公司造成了经济损失，且按照劳动合同的约定要求赔偿。
二、法律法规方面
工资支付：根据《工资支付暂行规定》，旷工当天，用人单位可以不支付工资。但除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。这意味着，公司不能因为员工旷工一天就扣除其多天的工资或进行其他形式的罚款。
劳动合同解除：如果员工旷工行为严重违反了公司的规章制度，且公司规章制度中明确规定了旷工几天可以解除劳动合同，那么公司有权根据《劳动合同法》第39条的规定，单方解除劳动合同。但在此之前，公司应确保规章制度已经过民主程序制定、内容合法合理，并且已经向劳动者公示。
三、针对您问题的具体建议
核实情况：首先，公司应核实员工旷工的真实原因，确认是否为因病旷工。如果员工确实因病无法出勤，且已经按照公司规定履行了请假手续（如提供病假证明等），那么公司应视为病假处理，并按照病假工资支付标准支付工资。
依据规章制度处理：如果员工未履行请假手续或请假未获批准而旷工，公司应依据规章制度进行处理。对于旷工一天的情况，如果规章制度中未规定严厉的处罚措施，公司可以选择不进行处罚或进行口头警告；如果规章制度中有相关规定，公司应按照规定执行，但不得违反法律法规的规定。
沟通与教育：在处理旷工问题时，公司应注重与员工的沟通和教育。通过沟通了解员工旷工的原因和困难，帮助员工解决问题；同时，向员工强调公司规章制度的重要性，引导员工遵守规章制度，提高工作纪律性。
综上所述，员工因病旷工一天的处理方式需依据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。公司应制定明确的规章制度，并确保其合法合理且已经向劳动者公示；在处理旷工问题时，应注重核实情况、依据规章制度处理，并加强与员工的沟通和教育。