结论：成立公司并加入股份后作为管理人员，是否应该拿工资取决于公司章程、股东协议或劳动合同的约定，以及公司的实际经营状况和股东会或董事会的决策。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司章程与股东协议的约定：

   • 公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，其中可能规定了公司管理人员的薪酬结构、支付方式等。如果公司章程中有明确规定管理人员应拿工资，那么管理人员就有权按照章程规定获得工资。
   • 股东协议：股东协议是股东之间就公司经营、管理、利润分配等事项达成的协议。如果股东协议中约定了管理人员的薪酬，那么该约定对股东具有约束力，管理人员应按照协议获得工资。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果管理人员与公司签订了劳动合同，并且劳动合同中明确规定了工资标准、支付时间等条款，那么管理人员应按照劳动合同的约定获得工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3. 公司实际经营状况与股东会或董事会的决策：

   • 公司实际经营状况：即使公司章程、股东协议或劳动合同中有关于管理人员工资的约定，但如果公司实际经营状况不佳，无法承担管理人员的工资支出，那么股东会或董事会可能会根据实际情况调整或暂停支付工资。
   • 股东会或董事会的决策：股东会或董事会是公司的决策机构，有权决定公司的重大事项，包括管理人员的薪酬。如果股东会或董事会决定不支付或调整管理人员的工资，那么管理人员应遵守该决策。但需要注意的是，这种决策应合法合规，不得损害管理人员的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 初始创业阶段：在公司初始创业阶段，由于资金紧张或业务尚未稳定，股东可能选择不领取工资或只领取较低的工资，以共同承担风险。这种情况下，管理人员的工资支付可能受到一定影响。
   • 股东兼任管理人员：如果股东同时兼任公司管理人员，其工资支付可能受到股东身份和管理人员身份的双重影响。在这种情况下，应综合考虑公司章程、股东协议、劳动合同以及公司实际经营状况等因素来确定工资支付问题。

建议：

• 在成立公司并加入股份前，应仔细阅读公司章程和股东协议，了解其中关于管理人员薪酬的约定。
• 如果与公司签订了劳动合同，应确保劳动合同中明确规定了工资标准、支付时间等条款。
• 在公司经营过程中，应关注公司的实际经营状况和股东会或董事会的决策，以便及时了解工资支付情况的变化。
• 如有任何疑问或争议，应及时与公司或其他股东沟通协商，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照约定支付管理人员工资，管理人员有权依据公司章程、股东协议或劳动合同的约定要求公司支付工资及可能的违约金或赔偿金。
• 如果公司长期拖欠管理人员工资，管理人员还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。