针对您提出的“竞业协议三年怎么解除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间就解除或终止劳动合同后，劳动者不得从事与原单位有竞争关系的业务或任职的约定。对于一份为期三年的竞业协议，其解除方式主要有以下几种：

一、协商解除

方式描述： 用人单位与劳动者可以通过友好协商，达成一致意见，决定提前解除竞业限制协议。这是最为直接且双方都能接受的方式。

注意事项：

• 协商解除应基于双方自愿和平等原则，确保双方的权益都得到保障。
• 建议签订书面解除协议，明确解除的时间、条件以及后续事宜，如经济补偿的支付等，以避免未来可能出现的纠纷。

二、用人单位单方解除

情形一：因用人单位原因未支付经济补偿

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，如果用人单位连续三个月未按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
• 操作建议：劳动者应保留好相关证据，如银行流水、催款记录等，以证明用人单位未支付经济补偿的事实。在符合条件时，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，请求解除竞业限制约定，并要求用人单位支付拖欠的经济补偿及额外三个月的竞业限制经济补偿。

情形二：用人单位主动提出解除

• 在某些情况下，用人单位可能出于战略调整、业务转型等原因，希望提前解除竞业限制协议。此时，用人单位可以与劳动者协商解除，并按照约定或法律规定给予劳动者相应的经济补偿。

三、劳动者单方解除（特定条件下）

条件： 虽然一般情况下劳动者不能单方面解除竞业限制协议，但在用人单位存在严重违约行为（如长期拖欠经济补偿、协议内容违法或显失公平等）的情况下，劳动者可以通过法律途径主张解除。

程序：

• 劳动者需要收集相关证据，证明用人单位存在违约行为或协议内容违法。
• 向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，请求解除竞业限制协议，并可能要求用人单位支付相应的赔偿。

四、合同到期自然终止

情形描述： 如果竞业限制协议中明确约定了期限为三年，那么当三年期限届满时，协议将自动失效，劳动者不再受竞业限制的约束。

注意事项：

• 劳动者应仔细审查协议中的期限条款，确保自己清楚了解协议何时到期。
• 在协议到期前，劳动者仍需遵守竞业限制义务，不得从事与原单位有竞争关系的业务或任职。

五、其他法定情形下的解除

不可抗力： 如果因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致竞业限制协议无法履行，双方可以协商解除协议。

法律法规变化： 如果相关法律法规发生变化，导致竞业限制协议的部分或全部条款无效，双方应根据新的法律法规重新协商协议内容或解除协议。

综上所述，对于一份为期三年的竞业协议，其解除方式多种多样。建议您根据自己的实际情况和需求，选择最适合的解除方式，并在必要时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。