结论是：在家里公司上班，即与家庭公司建立劳动关系，是需要签订劳动合同的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定并未区分用人单位的性质，无论是大型企业、小型企业还是家庭公司，只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同。因此，从法律层面讲，在家里公司上班同样需要签订劳动合同。

二、劳动合同的作用

1. 明确双方权利和义务：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订劳动合同，可以确保双方对工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款有明确的约定，从而避免后续可能出现的纠纷。
2. 保障劳动者权益：劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。在发生劳动争议时，劳动合同可以作为证据，帮助劳动者证明自己的权益受到侵害，并寻求法律救济。
3. 规范用人单位行为：劳动合同也约束了用人单位的行为，要求其按照合同约定履行义务，如按时支付劳动报酬、提供劳动保护等。这有助于维护劳动市场的秩序和稳定。

三、不签订劳动合同的法律后果

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要承担以下法律后果：

1. 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为订立无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这可能会给用人单位带来长期的人力成本和管理风险。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下在家里公司上班需要签订劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果家庭公司并未实际开展经营活动，或者只是以家庭名义进行的一些零散工作，可能并不构成劳动关系。然而，这种情况较为少见，且需要具体分析。在大多数情况下，只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同。

建议：如果你在家里公司上班但尚未签订劳动合同，建议你尽快与用人单位沟通并签订书面合同。这不仅可以保障你的合法权益，也有助于维护劳动关系的稳定和和谐。如果你在签订劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。