离职不足一个月时，考勤的计算方式主要取决于公司的规章制度以及双方劳动合同的约定，但通常遵循以下原则：

1. 按实际出勤天数计算：

   • 这是最常见且合理的方式。员工在离职前的实际出勤天数，包括正常工作日、加班日（如有）等，都应被准确记录，并据此计算工资。这种方式体现了“多劳多得”的原则，也符合劳动法的相关规定。

2. 参考公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定离职时考勤的计算方法。这些规定可能包括如何计算未满一个月的工资、是否扣除未出勤天数的工资、是否有额外的离职补偿等。因此，在计算离职不足一个月的考勤时，应首先查阅并遵循公司的相关规定。

3. 考虑劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了离职时考勤的计算方法，那么双方应按照合同约定执行。这有助于保护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因公司原因（如裁员、解雇等）而离职，且离职时间不足一个月，那么公司可能需要按照相关法律法规支付额外的经济补偿或赔偿金。这种情况下，考勤的计算可能不仅仅基于实际出勤天数，还可能涉及其他因素。
   • 如果员工因个人原因（如辞职、退休等）而离职，且离职时间不足一个月，那么考勤的计算通常只基于实际出勤天数，除非双方另有约定。

建议：

• 在离职前，建议员工与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职时考勤的计算方法以及工资支付的时间、方式等细节。
• 如果对公司的考勤计算方法或工资支付有疑问或不满，可以及时向公司提出异议，并寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。