结论：雇的司机在工地帮别人的忙出事，责任承担问题需根据具体情况分析，可能涉及雇主责任、第三方责任或司机自身责任。以下从不同角度详细阐述：

1. 雇主责任角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”不仅限于直接为雇主工作，也包括为雇主利益而进行的相关活动。
   • 分析：若司机是在为雇主工作过程中，因工地需要而临时帮忙，且这种帮忙行为可视为工作的一部分或为了雇主利益，那么雇主可能需承担赔偿责任。但需注意，如果司机帮忙的行为超出了其职责范围，且雇主明确反对或不知情，雇主的责任可能会减轻或免除。

2. 第三方责任角度：

   • 法律背景：如果司机在工地帮忙时，因第三方的过错（如工地管理不善、其他工人操作不当等）导致受伤，那么第三方可能需承担侵权责任。
   • 分析：在这种情况下，司机有权向第三方主张赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。同时，如果雇主对事故的发生也有过错（如未提供安全的工作环境），司机还可以要求雇主承担相应的赔偿责任。

3. 司机自身责任角度：

   • 法律背景：如果司机在帮忙过程中存在过错（如疏忽大意、违反操作规程等），导致自己受伤，那么司机自身也可能需承担一定的责任。
   • 分析：在这种情况下，司机的赔偿请求可能会因自身过错而减少或免除。但具体责任比例需根据事故的具体情况、司机的过错程度以及相关法律法规来确定。

法律建议：

• 收集证据：无论哪种情况，司机都应尽快收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 及时报案：如果事故涉及第三方责任，司机应及时向公安机关报案，以便公安机关进行调查并出具事故责任认定书。
• 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议司机在事故发生后尽快咨询专业律师，以便得到专业的法律指导和帮助。

可能法律后果：

• 如果雇主被认定需承担责任，可能需支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
• 如果第三方被认定需承担责任，司机有权向第三方主张赔偿。
• 如果司机自身存在过错，其赔偿请求可能会受到一定影响。

如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。