结论：针对您不在公司工作但公司不给变更会计的问题，这主要涉及到的是公司内部管理以及可能的劳动法相关问题。虽然直接的法律条款可能并未明确规定公司必须立即变更会计，但我们可以从公司管理责任、劳动法相关规定以及可能的解决途径等角度进行分析。

分析角度一：公司管理责任

1. 公司内部管理规定：公司通常会有内部的管理规定，包括员工离职后的相关手续办理。如果公司有明确规定员工离职后应如何处理会计等财务相关事务，那么公司应当遵循这些规定。如果公司未按规定办理，可能构成内部管理违规。

2. 对离职员工的义务：即使没有明确的内部规定，公司也有义务在员工离职后，及时处理与该员工相关的所有事务，包括但不限于会计变更、工作交接等。这是公司作为雇主的基本责任。

分析角度二：劳动法相关规定

1. 工作交接：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。虽然该条款并未直接提及会计变更，但工作交接通常包括财务相关事务的交接。因此，公司有义务协助或安排会计变更事宜。

2. 损害赔偿：如果公司因未及时变更会计而导致您遭受损失（如因会计未变更而产生的财务纠纷、税务问题等），您有权要求公司承担相应的损害赔偿责任。

分析角度三：解决途径

1. 协商沟通：首先，建议您与公司进行协商沟通，明确表达您的诉求和理由，要求公司尽快办理会计变更手续。在沟通过程中，可以保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违规行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违规行为。

3. 法律诉讼：作为最后的手段，如果公司仍然拒绝办理会计变更手续，并且给您造成了实际损失，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违规行为以及您因此遭受的损失。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效处理，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。
• 在未来的工作中，也建议您在离职前与公司明确工作交接的具体事项和时间节点，以避免类似问题的再次发生。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。