结论：因经营地址改变城市而离职是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的履行情况、公司是否提供必要协助以及员工是否主动离职等因素。以下是具体分析：

1. 若公司因经营地址变更，未提供必要协助导致员工被迫离职
   根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司跨城市搬迁），致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   关键点：公司需证明搬迁导致合同无法履行（如原岗位无法保留、通勤成本过高且未提供交通补贴等），且未与员工协商变更合同（如调整工作地点、提供远程办公等）。

2. 若公司已提供必要协助（如交通补贴、住宿安排等），员工仍主动离职
   若公司搬迁后为员工提供了合理协助（如发放交通补贴、安排班车、提供宿舍等），或员工因个人原因（如不愿离开原居住地）主动离职，则不属于“被迫解除劳动合同”的情形，公司无需支付经济补偿。
   例外情形：若员工能证明公司未履行法定义务（如未支付劳动报酬、未缴纳社保等），可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫离职并要求补偿，但此情形与搬迁无直接关联。

3. 若员工因公司搬迁拒绝到新地点工作，且公司未解除合同
   若员工仅因个人原因拒绝到新地点工作，但公司未解除劳动合同，而是继续支付工资、缴纳社保，则员工的行为可能构成“旷工”或“严重违反公司规章制度”，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付补偿。
   建议：员工应保留公司要求到新地点工作的书面通知，以及自身拒绝的合理理由（如通勤时间过长、家庭原因等），以备后续维权。

行动建议：

• 若您属于第一种情形（公司未提供协助导致被迫离职），可收集劳动合同、搬迁通知、沟通记录等证据，向公司主张经济补偿；
  
• 若您属于第二种或第三种情形，建议与公司协商解决方案（如调整工作地点、远程办公等），避免因主动离职丧失补偿权利；
  
• 若对补偿金额或程序有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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