结论：在建筑国企员工经商办企业的治理中，若员工亲属在甲方单位任职或存在其他利益关系，通常是需要报告的，具体取决于企业内部规章制度以及相关法律法规的要求。

分析说明：

1. 企业内部规章制度：

   • 建筑国企作为大型企业，往往会有严格的内部规章制度来规范员工的行为，防止利益冲突和腐败现象的发生。
   • 这些规章制度中，很可能包含关于员工及其亲属在外部单位任职或经商办企业的报告义务。这是为了确保企业的利益不受损害，同时维护企业的声誉和形象。
   • 因此，如果建筑国企的内部规章制度中有明确规定，员工应当遵守并报告其亲属在甲方单位的情况。

2. 相关法律法规：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定建筑国企员工必须报告其亲属在甲方单位的情况，但《公司法》、《反不正当竞争法》等相关法律中关于利益冲突、廉洁自律的原则性规定，可以间接适用于此类情况。
   • 例如，如果员工利用其在国企的职位或影响力，为其亲属在甲方单位谋取不正当利益，这可能构成利益冲突或违反廉洁自律原则，从而受到法律的制裁。
   • 因此，从遵守法律法规的角度出发，员工也有义务避免此类利益冲突，并在必要时向企业报告相关情况。

3. 实际操作建议：

   • 主动报告：为了保险起见，建筑国企员工应当主动向企业报告其亲属在甲方单位的情况，特别是当这种关系可能影响到其工作决策或企业利益时。
   • 遵守制度：严格遵守企业的内部规章制度，按照规定的程序和要求进行报告。
   • 保持透明：在工作中保持透明度，避免任何可能引发利益冲突的行为或言论。

特殊场景：

• 如果员工亲属在甲方单位担任的是无关紧要的职位，且不存在任何利益关系或潜在的利益冲突，那么报告的必要性可能相对较低。但即便如此，为了保险起见和遵守企业规章制度，员工仍然可以考虑向企业进行简要说明。

后续行动建议：

• 如果您作为建筑国企员工，面临此类情况，建议您首先查阅企业的内部规章制度，了解具体的报告要求和程序。
• 如果您对规章制度或相关法律法规存在疑问，或者需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。