在老板让干活出了人命的情况下，员工是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
员工无故意或重大过失的情况：
- 如果员工在执行工作任务时，严格遵守了操作规程，没有故意或重大过失行为，那么员工通常不需要承担刑事责任。因为根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪的成立需要行为人具有故意或过失的心理态度。
- 在这种情况下，如果事故是由于工作条件、设备故障、管理不善等非员工个人原因导致的，那么责任应由雇主或相关责任方承担。员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等规定，要求雇主承担相应的工伤赔偿责任。
员工存在故意或重大过失的情况：
- 如果员工在执行工作任务时，存在故意违反操作规程、忽视潜在危险等行为，且这些行为直接导致了事故的发生，那么员工可能需要承担一定的刑事责任。具体责任的大小，需根据员工的过错程度、事故后果的严重性等因素来综合判断。
- 例如，如果员工明知某项操作存在极大风险，却故意违反规定进行操作，结果导致他人死亡，那么员工可能构成过失致人死亡罪或其他相关罪名。
共同犯罪或帮助犯罪的情况：
- 如果员工与老板或其他人员共同实施了犯罪行为，如共同故意违反安全规定导致事故发生，那么员工将作为共同犯罪人承担相应的刑事责任。
- 另外，如果员工在明知老板实施犯罪行为的情况下，仍然提供帮助或协助，那么员工也可能构成帮助犯罪，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，在执行工作任务时，应严格遵守操作规程和安全规定，确保自身和他人的安全。如果发现工作条件或设备存在安全隐患，应及时向雇主报告并要求整改。
- 如果不幸发生事故，员工应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实经过。同时，员工也有权要求雇主承担相应的工伤赔偿责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于雇主而言，应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。同时，应定期检查工作条件和设备状况，确保符合安全标准。如果发生事故，雇主应积极承担责任并配合调查工作。
可能后果：
- 如果员工被认定无责任，那么将不会面临刑事处罚，但可能需要配合相关部门的调查工作。
- 如果员工被认定有责任，那么将可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。同时，员工还需要承担民事赔偿责任，赔偿受害人家属的损失。
总之，在老板让干活出了人命的情况下，员工是否有责任需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。