针对同事故意损毁他人工作成果的行为，可依据不同情形采取以下处理方式：

1. 民事赔偿与责任追究
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若同事故意损毁工作成果（如删除文件、破坏设备等），受害方可要求其赔偿直接经济损失（如修复成本、重新制作费用）及间接损失（如因延误导致的违约金、客户流失等）。需注意：

   • 证据固定：需保留损毁行为的证据（如监控录像、聊天记录、证人证言）及损失证明（如财务记录、第三方评估报告）；
     
   • 赔偿范围：以实际损失为限，若涉及商业秘密或知识产权，可主张额外赔偿（如《反不正当竞争法》第17条）。

2. 单位内部处理
   若行为发生在职场环境中，可依据单位规章制度（如《员工手册》）追究责任：

   • 纪律处分：根据损毁后果的严重程度，单位可给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处罚（《劳动合同法》第39条）；
     
   • 调解机制：通过内部调解委员会或工会介入，促成双方协商赔偿或道歉。

3. 行政处罚（如构成治安违法）
   若损毁行为涉及公共财产或情节恶劣（如多次损毁、威胁他人），可能违反《治安管理处罚法》第49条，面临5-10日拘留及500元以下罚款；情节较重的，处10-15日拘留及1000元以下罚款。

4. 刑事责任（如构成犯罪）
   若损毁行为满足以下条件，可能构成《刑法》第275条故意毁坏财物罪：

   • 数额标准：造成公私财物损失5000元以上，或多次损毁、纠集三人以上公然损毁等；
     
   • 后果严重性：导致企业停产、业务中断等重大损失。
     犯罪者可能面临3年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或情节特别严重的，处3-7年有期徒刑。

行动建议：

1. 立即固定证据（如备份数据、拍摄现场）；
   
2. 向单位人力资源部门或上级报告，要求启动内部调查；
   
3. 根据损失程度，选择协商、申请劳动仲裁或直接向法院起诉；
   
4. 若行为涉嫌违法犯罪，向公安机关报案并配合调查。
   

注意事项：

• 避免以私力报复（如反毁损对方财物），否则可能承担法律责任；
  
• 若工作成果涉及商业秘密，可同步主张侵犯商业秘密的民事或刑事责任（《刑法》第219条）。
  

如有进一步细节（如损毁方式、损失金额、单位性质等），可提供更多信息以便精准分析。