关于公益岗在岗17年能否被辞退的问题，结论前置如下：
一般情况下，用人单位不得随意辞退公益岗员工：公益岗通常具有特定的政策导向性和社会公益性，其设立和辞退往往受到较为严格的法律和政策约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。若用人单位无法证明存在这些法定辞退情形，则不得随意辞退公益岗员工，尤其是在员工已服务17年的情况下。
若存在法定辞退情形，用人单位可依法辞退：尽管公益岗员工受到一定保护，但若其存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定辞退情形，用人单位仍可依法辞退。此时，用人单位需承担举证责任，证明员工存在上述情形。
从法律角度深入分析：
劳动合同法的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然此条款未直接提及公益岗，但公益岗员工同样作为劳动者，在符合上述条件时，应受到同等保护。若您已连续工作17年，且未出现法定辞退情形，用人单位不得随意辞退。
辞退程序的合法性：即使用人单位认为存在辞退理由，也需遵循法定程序。这包括提前通知员工、听取员工意见、向工会说明情况（如有工会）、出具书面辞退通知等。若用人单位未遵循这些程序，其辞退行为可能被认定为违法。
从实际操作角度给出建议：
核实辞退理由：若您收到辞退通知，首先应核实用人单位提出的辞退理由是否合法、合理。若认为理由不成立或存在争议，可要求用人单位提供证据支持。
保留相关证据：在争议过程中，保留与工作相关的所有证据至关重要。这包括劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：若您与用人单位无法就辞退问题达成一致，可寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
若用人单位违法辞退：您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您的工作年限和工资水平，具体公式为：赔偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
若您存在过错被辞退：则可能无法获得赔偿金或经济补偿。但即使如此，用人单位也需确保辞退程序的合法性，否则仍可能面临法律责任。
总结与建议：公益岗在岗17年的员工在一般情况下受到法律保护，用人单位不得随意辞退。若您面临辞退问题，建议首先核实辞退理由的合法性，保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。