您好，关于如何区分固定期限与工作任务劳动关系，这主要涉及到劳动合同的两种不同类型。下面我将为您详细解释这两种劳动合同的特点及区别：
一、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，其期限是固定的，从合同生效之日起至合同约定的终止之日止。在固定期限劳动合同中，双方的权利和义务在合同期限内都是明确且固定的。
二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
与固定期限劳动合同不同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同的特点在于，其期限不是固定的，而是取决于特定工作任务的完成情况。一旦工作任务完成，合同即告终止。
三、如何区分两者
合同期限：固定期限劳动合同有明确的起止日期，而以完成一定工作任务为期限的劳动合同则没有固定的起止日期，而是以工作任务的完成为标志。
合同目的：固定期限劳动合同主要是为了满足用人单位在一定期限内的用工需求，而以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是为了完成特定的、一次性的工作任务。
适用场景：固定期限劳动合同适用于需要长期、稳定用工的情况，如企业常规运营中的员工聘用；而以完成一定工作任务为期限的劳动合同则适用于需要短期、灵活用工的情况，如项目制工作、临时性任务等。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条和第十三条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同是两种不同的类型，具有不同的特点和适用场景。
综上所述，区分固定期限与工作任务劳动关系的关键在于合同期限的确定方式以及合同的目的和适用场景。希望这个解释能帮助您更好地理解这两种劳动合同的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。