关于“劳动合同无固定期限、固定期限、完成一定工作任务为期限哪个好”的问题，其实并没有一个绝对的答案，因为选择哪种类型的劳动合同，需要根据劳动者个人的职业规划、稳定性需求以及对未来的预期等多方面因素来综合考虑。下面我将详细解释这三种类型的劳动合同，并帮助你理解如何根据自身情况做出选择。

1. 固定期限劳动合同：

   • 特点：合同双方明确约定了合同的起始和终止时间。
   • 适用情况：适合那些寻求短期工作或者特定项目工作的劳动者，以及希望在工作一段时间后能够有明确职业变化或发展计划的劳动者。
   • 优势：合同期限明确，双方对于合同的结束都有明确的预期，便于劳动者规划自己的职业发展。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 特点：合同双方没有约定明确的终止时间。
   • 适用情况：适合那些希望长期稳定在同一单位工作的劳动者，或者对于未来职业发展有较长远规划的劳动者。
   • 优势：提供了更大的工作稳定性，劳动者不需要担心合同到期后是否会被续聘的问题。但需要注意的是，解除无固定期限劳动合同时，劳动者需要提前三十天向用人单位发出通知。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 特点：合同双方约定以某项工作的完成为合同期限。
   • 适用情况：适合那些项目性工作或者阶段性工作的劳动者，如某些季节性工作、特定项目研发等。
   • 优势：合同期限与工作任务直接相关，任务完成即合同终止，便于双方对于工作成果的验收和结算。

在选择哪种类型的劳动合同时，你可以考虑以下几点：

• 职业规划：根据你的职业发展目标和计划，选择最适合你的合同类型。
• 稳定性需求：如果你希望长期稳定在同一单位工作，那么无固定期限劳动合同可能更适合你；如果你更倾向于短期工作或者项目性工作，那么固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同可能更合适。
• 未来预期：考虑你对于未来工作的预期和变化，选择能够给你带来更多灵活性和保障的合同类型。

总之，选择哪种类型的劳动合同并没有绝对的好坏之分，关键在于根据你的个人情况和需求来做出最适合自己的选择。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。