劳动关系与劳务关系的区分主要在于是否具有从属关系以及适用法律的不同。

一. 从属关系

1. 劳动关系：具有从属关系。劳动关系的双方是不平等的，企业对劳动者有管理权力，即企业可以要求劳动者按企业的规章制度行事，提供劳动时，要按企业的要求来达成劳动成果。这种管理者与被管理者之间的不平等，劳动者相对于用人单位的从属关系，是劳动关系的最大特色。例如，公司的全职员工需要遵守公司的各项规章制度，按照公司的工作时间、工作地点和工作方式提供劳动。
2. 劳务关系：双方是平等的。劳务关系是就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳动成果的劳动者，不必受企业内部规章制度的约束，只需按要求提供劳动成果即可。例如，一个独立的咨询师为一家公司提供咨询服务，他/她只需按照合同要求提供咨询报告，而无需遵守公司的日常规章制度。

二. 适用法律

1. 劳动关系：主要适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。这些法律法规对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权利和义务等方面都有详细的规定。
2. 劳务关系：主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律法规。劳务关系被视为一种民事合同关系，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定。

三. 其他区别

1. 主体资格：劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务关系的主体双方都可以是自然人、法人或其他组织。
2. 权利义务：劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如休息休假、社会保险等；而劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。
3. 法律责任：劳动关系中，用人单位对劳动者承担更多的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等；而劳务关系中，双方主要承担合同约定的责任。

综上所述，劳动关系与劳务关系在是否具有从属关系、适用法律以及其他方面都存在明显的区别。在实务中，应根据双方的具体情况和合同约定来判断其性质，并据此适用相应的法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。