关于单位事实上的违法解除劳动合同的认定，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。下面，我将从认定依据、常见情形以及维权途径三个方面，为您详细解答。
一、认定依据
单位违法解除劳动合同的认定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确了用人单位合法解除劳动合同的法定情形和程序，若用人单位的解除行为不符合这些法定情形或未遵循法定程序，则可能被视为违法解除。
二、常见违法解除情形
在禁止解除劳动合同的情形下解除：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于特定情形的劳动者，如接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在这些情形下解除合同，即属违法解除。
非过失性辞退未满足法定条件：
- 依据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。但若用人单位未满足法定条件，如未能证明劳动者不能胜任工作且已进行培训或调岗，即以非过失性辞退为由解除合同，属于违法解除。
经济性裁员不符合法定情形和程序：
- 按照《劳动合同法》第四十一条，用人单位在经济性裁员时需满足特定条件并履行法定程序。若用人单位不符合裁员条件，或未履行法定程序，如未提前向工会或全体职工说明情况、未将裁减方案报告劳动行政部门，则属于违法解除劳动合同。
违反法定解除程序：
- 依据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若用人单位未履行此程序，除非在起诉前补正，否则可能被认定为违法解除。
- 另外，解除通知需依法送达劳动者。若未采用书面形式、未送达至劳动者本人或其授权的代收人等，也可能导致解除行为不具有法律效力，从而被认定为违法解除。
缺乏合法理由或证据不足：
- 如用人单位因劳动者的性别、年龄、宗教信仰等非法定因素解除劳动合同，或主张解除的理由缺乏充分证据支持、证据存在矛盾或虚假等，均可能构成违法解除。
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中对解除条件有明确约定，但用人单位未遵循该约定而解除合同，也属于违法解除。
三、维权途径
若劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，可通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法解除行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决用人单位违法解除劳动合同并支付相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
法律后果：若用人单位被认定为违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方法依据该法第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，单位违法解除劳动合同的认定是一个综合考量多方面因素的过程。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益和救济途径，依法维护自己的合法权益。