关于公司年前提前一个月放假是否合法的问题，这主要取决于公司如何安排这段假期以及是否遵循了相关法律法规。

首先，我们要明确的是，劳动者依法享有休息休假的权利，这是受到法律保护的。公司如果因为生产经营需要或者其他原因，想要提前放假，这是可以的，但关键在于如何安排这段假期。

1. 如果公司选择用年休假来抵扣提前放假的天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，单位确实有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司可以在一定范围内，对员工的年休假进行统一安排。
   • 但同时，公司也必须尊重员工的知情权和参与权，提前告知员工相关安排，并充分考虑员工的休假意见。如果公司未经员工同意，就强制用年休假来抵扣提前放假的天数，这可能会引发争议，甚至可能违反法律法规。

2. 如果公司选择不抵扣年休假，而是给予员工额外的假期：

   • 这种情况下，公司需要确保这段假期不会影响到正常的生产经营活动，并且要遵守相关的劳动法律法规，比如支付员工在假期期间的工资等。
   • 如果公司因为提前放假而需要员工在年后补班或者调整工作时间，这也需要提前与员工进行协商，并确保符合相关法律法规的规定。

综合建议：

• 公司如果想要提前放假，最好提前与员工进行沟通，了解员工的休假意愿和需求。
• 在安排假期时，要充分考虑员工的合法权益，尊重员工的知情权和参与权。
• 如果选择用年休假来抵扣提前放假的天数，要确保符合《职工带薪年休假条例》的相关规定，并提前告知员工相关安排。
• 如果公司因为提前放假而需要调整工作时间或者安排补班，要与员工进行协商，并确保符合相关法律法规的规定。

总之，公司年前提前一个月放假本身并不违法，但关键在于如何安排这段假期以及是否遵循了相关法律法规。为了确保合法合规，并维护良好的劳动关系，公司最好提前与员工进行沟通协商，共同制定出科学合理的假期安排方案。