外包店员的合同是否属于劳务合同，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同性质判断依据：

   • 劳动关系：若外包店员与用人单位（如外包公司）存在长期、稳定的用工关系，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，且劳动报酬由用人单位支付，那么双方之间更可能构成劳动关系，此时签订的合同通常为劳动合同。
   • 劳务关系：若外包店员仅在特定项目或任务中为用人单位提供劳务，工作具有临时性、一次性特点，且不受用人单位的全面管理，劳动报酬按项目或任务结算，那么双方之间可能构成劳务关系，此时签订的合同为劳务合同。

2. 合同内容与形式：

   • 劳动合同通常包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，且需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 劳务合同则更注重劳务的提供与报酬的支付，条款可能相对简单，且不受《中华人民共和国劳动合同法》的严格约束（但需注意，若劳务合同涉及提供劳务者受害责任等情形，仍可能受其他法律调整）。

3. 法律后果与权益保障：

   • 若构成劳动关系，外包店员享有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间与休息休假、社会保险等。
   • 若构成劳务关系，外包店员的权益保障则主要依据双方签订的劳务合同以及《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。在劳务关系中，提供劳务者通常不享有与劳动者相同的权益保障。

4. 实际操作建议：

   • 对于外包店员而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，明确合同性质、工作内容、劳动报酬等关键信息。
   • 若对合同性质存在疑问或争议，可咨询专业律师或劳动仲裁机构进行确认。
   • 在工作过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

总结来说，外包店员的合同是否属于劳务合同，需根据双方之间的实际用工关系、合同内容与形式以及法律后果与权益保障等多方面因素进行综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。