当您遇到恶意调岗导致被迫离职的情况时，您同样有权要求经济赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿规定、计算方式以及维权途径：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十八条、第四十六条及第四十七条，这些条款同样适用于恶意调岗导致的被迫离职情况：
- 第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。恶意调岗往往被视为未提供约定的劳动条件，因此您有权解除劳动合同。
- 第四十六条：用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 计算基数：以您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
- 计算年限：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 封顶限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外赔偿（如适用）：
- 如果用人单位在调岗过程中存在违法行为，如未与您协商一致、未提供必要的劳动条件等，且这些行为直接导致了您的离职，那么除了支付经济补偿金外，用人单位还可能需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。但这一点的适用需要具体分析调岗的合法性和合理性。
其他损失赔偿：
- 如果因用人单位的恶意调岗行为给您造成了其他直接经济损失，如因调岗导致的交通费用增加、住宿费用等，您可以要求用人单位进行相应赔偿。这部分赔偿的具体金额需要根据实际损失情况来确定。
三、维权途径
协商与调解：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织会协助您与用人单位进行沟通，争取达成和解。
劳动仲裁：
- 若调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明您的诉求和理由。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
- 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
在维权过程中，我建议您注意保留好相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。