针对您提出的“雇主责任险工作时间意外死亡如何赔”的问题，我会从工伤认定、赔偿项目及标准、赔偿流程与注意事项等方面，为您详细解答。

一、工伤认定

首先，需要明确的是，工作时间内意外死亡是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情形应认定为工伤：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；
4. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡（视同工伤）。

如果死亡情形符合上述任一条件，那么就可以被认定为工伤，进而享受工伤保险的相关待遇。

二、赔偿项目及标准（针对工伤情形）

一旦被认定为工伤，赔偿项目及标准将依据相关法律法规确定，主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
2. 供养亲属抚恤金：这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不得超过职工生前工资。
3. 一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。

三、雇主责任险的赔偿

除了工伤保险的赔偿外，如果用人单位购买了雇主责任险，那么在职工因工作原因遭受意外伤害导致死亡时，保险公司也将根据保险合同的约定进行赔偿。雇主责任险的赔偿范围和标准通常会在保险合同中明确约定，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费用、医疗费用（如适用）等。

四、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出。
2. 劳动能力鉴定（如需）：如果涉及伤残等级的确定，需要进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿支付：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，由用人单位或工伤保险基金按规定支付赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付。如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
4. 雇主责任险理赔：同时，用人单位或职工家属应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明材料，以便保险公司进行理赔。

五、总结与建议

处理工作时间内意外死亡的赔偿问题，首先需要明确死亡原因和责任归属，再依据相关法律法规或合同约定来确定赔偿标准和责任主体。由于每个案件都具有独特性，赔偿结果也会因具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，我建议您咨询专业律师或保险顾问，以确保合法权益得到充分保障。同时，也提醒用人单位及时为员工购买工伤保险和雇主责任险，以分散风险并保障员工权益。