单位调动后跨职级晋升是否会有影响，这主要取决于调动和晋升的具体情况以及单位的相关规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 调动与晋升的关联性：

   • 如果调动是为了晋升做准备，比如从低职级岗位调动到高职级岗位进行锻炼或学习，那么这种调动通常不会对晋升产生负面影响，反而可能是晋升的一个必要步骤。
   • 如果调动与晋升无直接关联，而是由于工作需要、个人发展或其他原因进行的，那么调动本身通常不会直接影响晋升，但可能会间接影响晋升的机会，比如新岗位的工作表现、与团队的关系等。

2. 单位规定与政策：

   • 不同单位对于调动和晋升的规定和政策可能不同。有些单位可能明确规定了调动后需要满足一定条件才能晋升，比如在新岗位工作满一定时间、取得特定业绩等。
   • 因此，在考虑调动和晋升时，应仔细阅读并理解单位的相关规定和政策，以确保自己符合晋升的条件。

3. 个人表现与能力：

   • 无论调动还是晋升，个人表现和能力都是非常重要的因素。如果在新岗位上表现出色，能够胜任高职级的工作要求，那么晋升的机会就会大大增加。
   • 相反，如果在新岗位上表现不佳，或者无法适应新岗位的工作要求，那么可能会对晋升产生负面影响。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，单位在调动和晋升过程中应遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视。
   • 如果认为单位在调动或晋升过程中存在违法行为或不当行为，可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 在考虑调动和晋升时，应首先了解单位的相关规定和政策，确保自己符合晋升的条件。
• 在新岗位上努力表现自己，提升自己的能力和业绩，为晋升打下坚实的基础。
• 如果遇到不公平的调动或晋升情况，可以及时与单位沟通或寻求法律帮助。

如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。