结论：在幼儿园劳动合同中约定试用期三个月，若试用期不合适被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若幼儿园属于违法解除劳动合同，则需支付赔偿金；若幼儿园解除劳动合同合法，则一般无需支付经济补偿，但特定情况下可能需支付经济补偿金。

分析：

1. 试用期长度与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 若幼儿园与劳动者签订的劳动合同期限较短（如一年以下），而约定了三个月的试用期，则超出了法律规定的试用期上限，属于违法约定试用期。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若幼儿园在违法约定的试用期内以“试用期不合适”为由解除劳动合同，这构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

3. 合法解除劳动合同的情况：

   • 若幼儿园与劳动者约定的试用期合法（即未超出法律规定的上限），且幼儿园在试用期内以“试用期不合适”（如劳动者不符合录用条件）为由解除劳动合同，且能够提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则这种解除是合法的。
   • 在合法解除劳动合同的情况下，幼儿园一般无需支付经济补偿。但需注意，若幼儿园未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同（在试用期外的情况下），则需支付经济补偿金。不过，在试用期内，用人单位通常无需提前通知即可解除劳动合同（但需符合法定条件）。

4. 特定情况下的经济补偿金：

   • 尽管在合法解除试用期劳动合同的情况下一般无需支付经济补偿，但若存在特定情况（如幼儿园与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者同意接受经济补偿），则幼儿园可能需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准根据劳动者在幼儿园的工作年限和月工资确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿）。但需注意，在试用期内解除劳动合同的情况下，由于工作年限较短，经济补偿金可能相对较少。

建议：

• 若您作为劳动者遇到此类情况，建议首先查看劳动合同中关于试用期的约定是否合法。
• 若幼儿园违法约定试用期或违法解除劳动合同，您有权要求幼儿园支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 若您对幼儿园解除劳动合同的合法性有疑问，或需要进一步了解经济补偿金的具体计算方式，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。