公司检查员工是否佩戴首饰，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合检查的方式、目的以及公司的规章制度来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的经营需要和行业特点，制定内部规章制度，包括员工着装规范、饰品佩戴规定等。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在工作期间不得佩戴首饰，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如宗教信仰自由、个人隐私等），那么公司有权依据规章制度对员工进行检查。
检查方式的角度：
- 公司在检查员工是否佩戴首饰时，应当采取合理、合法的方式，不得侵犯员工的隐私权或人格尊严。
- 例如，公司可以通过目视检查或要求员工自行展示等方式进行，而不应采取搜身、强制脱衣等侵犯性手段。
法律法规的角度：
- 在一般情况下，公司检查员工是否佩戴首饰并不直接违反法律法规。
- 但是，如果公司的检查行为超出了合理范围，或者侵犯了员工的合法权益（如以检查为名进行性骚扰、侵犯隐私等），则可能构成违法。
特殊情况下的考虑：
- 对于某些特殊行业或岗位，如食品加工、医疗护理等，出于卫生、安全等方面的考虑，公司可能对员工佩戴首饰有更为严格的规定。
- 在这种情况下，公司需要确保规章制度符合相关法律法规的要求，并且已经向员工进行了充分的告知和解释。
法律建议：
- 作为员工，如果对公司检查是否佩戴首饰的行为有异议，可以先查阅公司的规章制度，了解相关规定是否合法合理。
- 如果认为公司的检查行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 作为公司，在制定和执行相关规章制度时，应当确保合法合规，尊重员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司的检查行为合法合规，且员工违反了相关规定，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理（如警告、罚款等）。
- 如果公司的检查行为违法或侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能获得相应的赔偿。
总之，公司检查员工是否佩戴首饰的合法性需结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。