结论：欠同事钱，同事告诉领导这一行为本身并不违法，但具体是否构成侵权或违反其他规定，需结合具体情况分析。

详细分析：

1. 从法律层面看：

   • 隐私权：虽然欠款情况可能涉及个人隐私，但同事之间因工作关系而产生的经济往来，并不完全等同于个人私密信息。如果欠款事实本身并非秘密，或者同事在告知领导时并未泄露过多不必要的个人信息，那么这一行为通常不构成对隐私权的侵犯。
   • 名誉权：如果同事在告知领导时，故意夸大事实、捏造谣言或进行恶意诽谤，导致你的名誉受损，那么这一行为可能构成对名誉权的侵犯。但单纯告知欠款事实，并未附加不实言论或恶意评价，通常不构成侵权。

2. 从职场规则与道德层面看：

   • 职场规则：不同公司有不同的职场文化和规则。有些公司可能鼓励员工之间坦诚相待，包括经济往来；而有些公司则可能更注重员工之间的隐私和独立。因此，同事告诉领导欠款情况是否违反职场规则，需结合具体公司的文化和管理制度来判断。
   • 道德层面：从道德角度看，如果同事出于善意或为了解决问题而告知领导欠款情况，且并未造成不良后果，那么这一行为可能被视为合理。但如果同事出于恶意或报复心理而告知领导，那么这一行为则可能被视为不道德。

3. 可能产生的后果：

   • 正面后果：如果同事告知领导欠款情况是为了寻求帮助或解决问题，且领导能够妥善处理，那么这一行为可能有助于化解矛盾、促进和谐。
   • 负面后果：如果同事告知领导欠款情况导致你受到不必要的压力、歧视或误解，甚至影响你的职业发展，那么这一行为则可能产生负面后果。

建议：

• 与同事沟通：如果你对同事告知领导欠款情况感到不满或担忧，可以尝试与同事进行沟通，了解其动机和目的，并表达自己的感受和立场。
• 了解公司规定：了解公司关于员工经济往来和隐私保护的规定，以便更好地判断同事的行为是否违反公司规定。
• 寻求法律帮助：如果同事的行为确实侵犯了你的合法权益（如隐私权、名誉权等），你可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结：欠同事钱，同事告诉领导这一行为本身并不违法，但具体是否构成侵权或违反其他规定，需结合具体情况分析。如果你对此有疑虑或担忧，建议与同事沟通、了解公司规定，并在必要时寻求法律帮助。