可以拒绝将身份证发在公司群里，且一般情况下不建议这么做。以下从不同角度进行分析：
- 法律风险角度
根据《中华人民共和国居民身份证法》规定，除法律明确授权的机关（如公安机关）外，任何组织或个人不得扣押居民身份证，也不得非法获取、泄露或冒用他人身份证信息。公司要求员工在群里公开身份证的行为，可能涉及以下风险：
- 信息泄露风险：群聊成员可能包括非必要人员（如外包人员、临时工等），身份证信息一旦公开，可能被用于非法用途（如注册账号、贷款等）；
- 公司管理越权：公司若需收集员工身份证信息，应通过保密渠道（如单独提交至HR部门）并明确用途，而非在公开群聊中传播；
- 员工责任风险：若因信息泄露导致损失，员工可能因未尽到“合理注意义务”被牵连，而公司作为信息管理方可能承担主要责任。
- 实际操作角度
- 拒绝的合理性：员工有权拒绝公司的不合理要求，尤其是涉及个人隐私和法律风险的事项。若公司以“不配合即处罚”威胁，可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于“用人单位不得强迫劳动”的规定；
- 替代方案建议：可向公司提出更安全的提交方式，例如：
- 加密邮件发送至指定HR邮箱；
- 纸质复印件当面提交并注明“仅用于XX用途，他用无效”；
- 使用公司内部保密系统上传（如有）。
- 应对策略
- 明确拒绝：可回复公司：“根据《居民身份证法》，身份证信息需保密使用，建议在非公开渠道提交。”；
- 留存证据：若公司坚持要求，需保存群聊记录、通知文件等证据，以备后续维权；
- 投诉渠道：若公司行为涉嫌违法（如将身份证信息用于非法目的），可向当地公安机关或劳动监察部门举报。
总结：员工有权保护个人身份证信息不被公开传播，公司应通过合法、安全的方式收集和使用员工信息。若遇纠纷，建议结合具体情况进一步分析，可直接向我咨询相关法律问题。