离职后是否可以立即拿到工资，这个问题涉及多个方面，包括法律规定、公司财务流程、离职具体情况以及双方的约定等。下面我将为您详细解答：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律规定，意味着在正常情况下，离职时您应该能够立即拿到工资。
二、一般情况
管理规范的企业：对于管理规范、财务流程健全的企业，通常会在员工离职手续办理完毕后立即支付工资，特别是大型企业和注重员工关系的公司。
提前通知或用人单位过错：如果您依据劳动合同法相关规定提前通知用人单位解除劳动合同，或用人单位存在过错导致您随时解除劳动合同，用人单位应当立即支付工资。
三、特殊情况
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍存在一些特殊情况可能导致您不能立即拿到工资：
财务流程限制：部分企业由于财务制度和流程较为复杂，可能无法在离职当天发放工资，而是遵循既定的工资发放周期。这种情况下，您可能需要等待一段时间才能拿到工资。
交接未完成：如果您离职时工作交接不顺利，存在重要资料未移交、业务未结清等情况，企业可能会暂时扣留工资，待交接完成后再发放。但企业不能以此为由无限期拖欠工资。
双方另有约定：如果用人单位与您在劳动合同中或离职时有其他关于工资结算的特别约定，如约定的工资结算周期或特殊支付方式，那么需要按照约定来执行。
争议情况：当企业与您之间存在劳动纠纷，如绩效考核结果、加班费用计算等方面的争议时，工资的发放可能会受到影响。这种情况下，需要先解决争议后再确定工资的支付。
四、维权途径
如果用人单位未按规定及时支付工资或存在其他违法行为，您可以通过以下合法途径来维护自身权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。如果仲裁裁决仍不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼。
总结：
离职后是否能立即拿到工资并非一概而论的问题，而是需要综合考虑多种因素。在大多数情况下，根据法律规定和一般原则，您应该能够在离职时立即拿到工资。然而，由于财务流程限制、交接未完成、双方另有约定或争议情况等特殊原因，您可能需要等待一段时间才能拿到工资。如果用人单位未按规定及时支付工资或存在其他违法行为，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。