有犯罪记录的人是否可以担任监控员，需分情况讨论，主要取决于犯罪记录的性质、岗位的具体要求以及相关法律法规的规定。具体分析如下：

1. 法律法规的直接限制
   根据《中华人民共和国刑法》第一百条及相关规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时应当如实报告曾受刑事处罚的情况，不得隐瞒。但法律并未一概禁止有犯罪记录者从事所有职业，而是根据岗位性质设定限制。例如：
   • 涉及国家安全、公共安全的岗位（如警察、法官、检察官等）：明确禁止有犯罪记录者担任；
   • 普通企业岗位：法律通常不设限制，但企业可自行制定招聘标准。

监控员岗位是否受限制：需结合岗位性质判断。若监控员涉及公共安全（如交通监控、金融系统监控等），可能被归类为“特殊岗位”，企业可能依据内部规定拒绝录用；若为普通企业内部的监控岗位（如商场、小区监控），法律一般不禁止，但企业仍有自主选择权。

1. 企业招聘政策的自主性
   即使法律未明确禁止，企业仍可能通过内部规章制度对有犯罪记录者设置限制。例如：
   • 岗位风险评估：企业可能认为监控员需具备高度诚信和责任感，有犯罪记录者可能被视为“高风险人群”；
   • 行业惯例：部分行业（如安保、金融）可能形成“无犯罪记录”的隐性招聘标准。

建议：若您有犯罪记录但希望担任监控员，可主动向目标企业咨询其具体招聘政策，或提供无犯罪记录证明（如符合封存条件）以增加录用机会。

1. 犯罪记录封存与消除制度
   
   • 未成年人犯罪记录封存：根据《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，相关犯罪记录应当封存，除司法机关办案需要或有关单位根据国家规定查询外，不得向任何单位或个人提供。封存后，您在应聘时可主张“无犯罪记录”；
   • 成年人犯罪记录消除：我国目前无普遍适用的犯罪记录消除制度，但部分地区（如浙江）试点“轻罪记录封存”，符合条件者可申请封存。

影响：若您的犯罪记录被封存，企业通常无法查询到，您可依法主张“无犯罪记录”；若未封存，企业可能以此为由拒绝录用。

1. 特殊情形下的例外
   即使有犯罪记录，若符合以下条件，仍可能被录用：
   • 犯罪情节轻微：如因过失犯罪被判处缓刑或罚金，企业可能酌情考虑；
   • 改过自新表现：如提供社区矫正证明、无再犯承诺书等，证明已重新融入社会；
   • 岗位关联性低：若犯罪记录与监控员职责无关（如因交通肇事被判刑，但应聘的是商场监控），企业可能放宽要求。

总结与建议：
有犯罪记录者能否担任监控员，需结合岗位性质、企业政策及犯罪记录具体情况综合判断。若您有此类顾虑，建议：

1. 提前了解目标企业的招聘要求；
2. 确认犯罪记录是否符合封存或消除条件；
3. 准备改过自新的证明材料，增强企业信任；
4. 若遭不合理拒绝，可咨询律师评估是否涉及就业歧视。

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