工作中因犯错被罚款是否符合劳动法，需分情况讨论：

1. 若罚款依据为公司规章制度，且该制度合法有效：

   • 合法性前提：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商），并向劳动者公示或告知。若罚款制度未经此程序，则不合法。
   • 合理性限制：即使制度合法，罚款金额也需合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若罚款金额超过此限制，则违法。
   • 示例：若公司规定“迟到一次罚款500元”，但当地最低工资标准为2000元/月，则即使制度经民主程序制定，该罚款也可能因金额过高被认定为违法。

2. 若罚款无制度依据或制度违法：

   • 直接违法：公司无权随意罚款。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司以“犯错”为由直接扣款，且无法证明损失或制度违法，则属于克扣工资。
   • 劳动者权利：劳动者可要求公司补发被扣工资，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：劳动者故意或重大过失：

   • 赔偿与罚款的区别：若劳动者因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，但需通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）主张，而非直接罚款。
   • 操作建议：公司应保留证据（如损失证明、劳动者过错证据），并在劳动合同或规章制度中明确赔偿条款，避免因程序瑕疵导致维权失败。

法律建议：

• 对公司：制定罚款制度时，确保经民主程序、公示告知，并合理设定金额；优先通过协商或法律途径解决损失赔偿问题。
• 对劳动者：若被罚款，先核对公司制度是否合法、金额是否合理；若违法，可要求补发工资或投诉/仲裁；保留相关证据（如工资条、罚款通知、制度文本）。

总结：工作中因犯错被罚款是否合法，需结合制度合法性、金额合理性及劳动者过错程度综合判断。若公司制度违法或罚款金额过高，劳动者有权维权。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。