在劳务派遣中，聘书通常由劳务派遣单位出具。以下是对这一问题的详细解释：

劳务派遣的基本关系

劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责被派遣劳动者的招聘、录用、培训、工资支付、社保缴纳等事宜。用工单位则根据与劳务派遣单位的协议，使用被派遣劳动者提供的劳动，并对其进行工作指导和管理。

聘书的出具方

聘书是用人单位向劳动者发出的录用通知，是建立劳动关系的重要凭证。在劳务派遣中，由于劳务派遣单位是与被派遣劳动者建立劳动关系的主体，因此聘书通常由劳务派遣单位出具。聘书中会明确被派遣劳动者的职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息，以及劳务派遣单位和被派遣劳动者的权利和义务。

特殊情况下的聘书出具

虽然大多数情况下聘书由劳务派遣单位出具，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳务派遣单位与用工单位有特别约定，或者用工单位希望直接向被派遣劳动者发出录用通知以体现其用工的诚意和权威性，那么聘书也可能由用工单位出具。然而，在这种情况下，用工单位需要确保聘书的内容与劳务派遣单位和被派遣劳动者之间的劳动合同内容相一致，以避免产生法律纠纷。

法律建议

1. 明确聘书内容：无论是劳务派遣单位还是用工单位出具聘书，都应确保聘书内容明确、具体、合法，并符合相关法律法规的规定。
2. 保护劳动者权益：劳务派遣单位和用工单位应共同保护被派遣劳动者的合法权益，确保聘书中的条款不会损害劳动者的利益。
3. 遵守法律法规：劳务派遣单位和用工单位在出具聘书时，应遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。

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